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0元受让股权涉利益输送?神州泰岳1.24亿股权激励是否有猫腻

来源:,0元受让股权涉利益输送,神州泰岳1,24亿股权激励是否有猫腻 编辑:墨天工 浏览:81 发布:2021-07-12 15:45:35

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《投资时报》研究员余飞

价值1.24亿的股权激励,两名关键人分文不花便可拿走大半。创始人王宁刚卸任董事长不久,北京神州泰岳软件股份有限公司即动作频频。

7月6日,神州泰岳披露2021年员工持股计划草案。公告称,员工持股计划股票来源为回购股份,拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。

公告显示,本次员工持股计划参与对象不超过100名,其中董监高和关键管理人员共6人,预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%,拿去了股权激励的大半份额。值得注意的是,神州泰岳本次受让价格为0元/股,这意味着,董监高等6名人员以0元的对价,拿到价值8000万的股权激励。

其中,今年3月份新上任的董事长冒大卫获赠1037万股,占整个持股计划的40%;另一位关键管理人员易律获赠580多万股,占整个持股计划的22.5%。两人就占据了此次激励的大部分份额。

《投资时报》研究员注意到,此次神州泰岳推行的股权激励时间节点以及方式都有诸多待解之处。公司创始人王宁今年二月底刚卸任董事长,身兼多重身份的冒大卫接任后,便推行如此规模股权激励,其目的和合理性何在?为何一个非董监高的“关键管理人员”易律获赠比例如此之高?皆需要公司进一步解释。

神州泰岳员工持股计划草案披露后,也迅速引来了深交所的关注函。根据要求,公司需要补充披露员工持股计划受让价格为0元是否损害公司及股东利益,是否变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

在回复函中,神州泰岳表示,公司在依法合规的基础上,以0元/股作为授予价格,将公司未来的发展与员工紧密绑定,充分调动员工的积极性和创造性,有效维护和提升公司价值。故本次员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,不存在损害公司及股东利益的情况。

公司踩雷互金,王宁退居幕后

神州泰岳于2009年在深交所创业板上市,公司主营业务是ICT领域运营管理软件、手机游戏、物联网技术应用和创新板块。

近年来,神州泰岳业绩起伏极大。财务数据显示,2017年至2019年,神州泰岳分别实现营业收入20.26亿元、20.19亿元和17.77亿元,分别实现净利润1.2亿元、8024.76万元和-14.74亿元。

之所以在2019年遭遇巨亏,跟神州泰岳踩雷互联网金融有关。

2015年,神州泰岳开始入股爱财科技。随后持续加码,旗下两家公司继续入股爱财科技。2019年12月,爱财科技因涉嫌非法吸收公众存款案被警方立案侦查。

此外,神州泰岳在互金领域的布局还有沃时贷、图腾贷以及泰岳金服。其中,沃时贷和图腾贷由神州泰岳旗下的孙公司珠海神州泰岳投资持股,持股比例分别为20%和15%,泰岳金服则由神州泰岳直接持股33.33%。而沃时贷和图腾贷等也早已处于清盘和逾期状态。

对此,神州泰岳在2019年年报中表示,公司大规模计提商誉及无形资产减值准备5.39亿元、长期股权投资减值准备0.62亿元、涉诉应收款项坏账准备3.15亿元。

相比2019年的巨亏,公司虽然2020年扭亏为盈,但盈利规模却相比亏损金额相去甚远。神州泰岳2020年年报显示,公司实现营业收入35.96亿元,实现净利润3.51亿元。

今年2月,神州泰岳创始人、实际控制人王宁辞去了董事长一职。相关公告显示,王宁辞去公司董事长,但将继续担任公司董事及薪酬与考核委员会委员职务。

神州泰岳净利润情况

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